Een baan vinden die goed bij u past, is best een uitdaging. Met de onderstaande tips over solliciteren helpen wij u op weg.

1. Curriculum Vitae (cv)
Uw cv is het eerste waar een werkgever naar kijkt. Het is dus belangrijk om indruk te maken met uw cv, zodat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Een goed cv bestaat vaak uit de volgende onderdelen:
1. Persoonlijke gegevens
2. Persoonlijk profiel
3. Werkervaring
4. Opleidingen
5. Nevenactiviteiten
6. Vaardigheden en competenties
7. Interesses en hobby's
8. Referenties

2. Sollicitatiebrief
In een sollicitatiebrief legt u uit waarom u de beste kandidaat bent. En wat u de werkgever te bieden heeft. U schrijft de brief met maar een doel: uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiebrief is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

2.1 Openingszin
Geef aan op welke vacature u reageert en waar u deze heeft gevonden.

2.2 Motivatie
Beschrijf wat u aanspreekt in de functie, waarom u de baan graag wilt en waarom u juist bij deze organisatie wilt werken. Probeer zo enthousiast mogelijk over te komen.

2.3 Uzelf verkopen
Vertel waarom u geschikt bent voor deze functie. Wat heeft u te bieden? Overtuig de werkgever met voorbeelden uit de praktijk. Welke (werk)ervaring en kwaliteiten kunt u goed gebruiken in de functie? Noem ook uw successen. Wees wel eerlijk, overdrijf het niet.

2.4 Afsluiting
Laat de werkgever aan het eind van uw brief merken dat u graag op gesprek wilt komen. Sluit bijvoorbeeld af met: 'Graag licht ik mijn cv en brief in een gesprek toe'.

3. Sollicitatiegesprek
Bent u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Dit is de kans om uzelf aan de werkgever te presenteren. Met een goede voorbereiding op uw sollicitatie vergroot u de kans op succes.
Bedenk vooraf welke vragen de werkgever gaat stellen en wat u zelf wilt weten.
- Waarom wilt u bij ons bedrijf komen werken?
- Waarom wilt u deze baan?
- Waarom bent u de ideale kandidaat voor deze baan?

Een sollicitatiegesprek bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

3.1 Inleiding
U wordt welkom geheten door uw gesprekspartners. Vaak zijn dit een leidinggevende, een collega die op de afdeling werkt en/of iemand van de afdeling personeelszaken. Bij een kleiner bedrijf kan dit ook de directeur zijn.

3.2 Voorstellen
Uw gesprekspartners stellen zichzelf en 'de organisatie' aan u voor. U stelt uzelf aan uw gesprekspartners voor.

3.3 Vaak wordt gevraagd iets over uzelf te vertellen.
U kunt hier kort vertellen wie u bent, waar u woont, wat u graag doet in uw vrije tijd. Zo krijgen uw gesprekspartners een beeld van wie u bent.

3.4 Informatie over het bedrijf en het cv
Een van de aanwezigen vertelt over het bedrijf en over de functie. Daarna neemt hij of zij uw cv door en stelt daar vragen over.

3.5 Vragen om te kijken of u geschikt bent voor de functie
U krijgt vragen over uw kwaliteiten. Bijvoorbeeld hoe u een bepaalde situatie zou aanpakken of een bepaald probleem zou oplossen.

3.6 Vragen over de motivatie voor de functie en het bedrijf
Uw gesprekspartner vraagt u uit te leggen waarom u deze functie wilt en waarom u voor dit bedrijf kiest.

3.7 Zelf vragen stellen
U kunt zelf enkele vragen stellen. Doe dit ook tussendoor, zo toont u interesse.

3.8 Afsluiting
U krijgt uitleg over hoe het verder gaat met de sollicitatie.

4. Veilig online solliciteren
Een baan zoeken en solliciteren gaat heel vaak via internet. Als u online solliciteert is het belangrijk dat u voorzichtig omgaat met uw persoonlijke gegevens, daarom geven we u 9 tips over veilig online solliciteren. Op het internet zijn personen of organisaties niet altijd wie ze zeggen dat ze zijn. Het is dus belangrijk dat u voorzichtig omgaat met uw persoonlijke gegevens als u online solliciteert. Daarom 9 tips voor veilig online solliciteren.

4.1 Geef nooit zomaar uw persoonlijke gegevens, zoals:
- bankgegevens en rekeningnummer
- kopie van uw paspoort
- creditcardinformatie
- burgerservicenummer (BSN)
- rijbewijsnummer
- inloggegegevens

4.2 Controleer om welk bedrijf het gaat.
Bekijk de website of zoek op internet naar informatie. Vindt u geen informatie? Of leest u veel klachten en negatieve berichten over het bedrijf? Let dan goed op. Als u geen goed gevoel heeft, solliciteer dan niet of stop het contact.

4.3 Zorg voor een goede beveiliging van uw computer met een virusscanner en zet de firewall aan.

4.4 Maak nooit geld over naar een mogelijke 'werkgever'. Grote kans dat die u probeert op te lichten.

4.5 Open geen e-mails of bijlagen in e-mails als u de afzender niet kent. Als u dit wel doet bestaat de kans dat u een schadelijk programma installeert dat persoonlijke gegevens van uw computer steelt.

4.6 Houdt uw DigiD privé. Officiële instanties en bedrijven zullen nooit naar uw DigiD- of andere inloggegevens vragen. Volg de aanwijzingen op digid.nl/veiligheid.

4.7 Kies een moeilijk te raden wachtwoord. Verander uw wachtwoord regelmatig en kies geen wachtwoord met persoonlijke gegevens.

4.8 Pas op voor phishingmails van fraudeurs.

4.9 Lees de tips op veiliginternetten.nl.

5. Testen
Doe de testen en ontdek waar u goed in bent, welk werk bij u past en hoe u het solliciteren aanpakt. Hieronder volgen een aantal testen die u kunt doen.

5.1. Wat kan ik?
Test waar u goed in bent en wat u nog kunt verbeteren. Gebruik de resultaten om uzelf goed te presenteren in uw cv, sollicitatiebrief en bij sollicitatiegesprekken.
- Persoonlijkheidstest (psychologiemagazine.nl)
- Competentietest (123test.nl)
- Gedragstest (123test.nl)
- Werkwaardentest (123test.nl)
- Nederlandse taaltest (nederlandsetaaltest.nl)
- Drijfveren en motivatietest (123test.nl)
- Leerstijlentest (123test.nl)

5.2. Wat wil ik?
Test wat voor werk of beroep bij u past. Gebruik de resultaten om te zoeken naar werk en opleidingen.
- Beroepentest (123test.nl)
- Competentie- en beroepentest (competentieatlas.nl)

5.3. Hoe solliciteer ik?
Test uw stijl van communiceren en hoe u solliciteert. Met de resultaten ontdekt u wat u goed doet en wat u nog kunt verbeteren.
- Sollicitatietest (123test.nl)
- Communicatiestijltest (psychologiemagazine.nl)